党纪学习教育丨违规选任干部行为的认定标准和处分划定
为政之道 ，首在得人。我们党历来高度重视选贤任能 ，始终把选人用人作为关系党和人民事业的要害性、根天性问题来抓。《中国共产党纪律处分条例》对违规选任干部行为作来由分划定。
1. 违规选人用人 ，用人失察失误
《条例》划定 ，在干部选拔任用事情中 ，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调解干部等违反干部选拔任用划定行为 ，对直接责任者和领导责任者 ，情节较轻的 ，给予警告或者严重警告处分；情节较重的 ，给予取消党内职务或者留党观察处分；情节严重的 ，给予开除党籍处分。
这是针对“七个有之”中的“搞任人唯亲、排斥异己的有之”“搞封官许愿、弹冠相庆的有之”问题作出的处分划定。
“违反干部选拔任用事情划定”的行为体现 ，主要是指违反《党政领导干部选拔任用事情条例》《关于避免干部“带病提拔”的意见》《干部选拔任用事情监督检查和责任追究步伐》等划定。从近年来查处的严重违纪违法案件看 ，有的凭个人亲疏、个人好恶来选人用人 ，把职务作为私相授受的个人资源；有的依然相信“不跑不送、原地不动”“又跑又送、提拔重用”那一套 ，变着办法拉关系、走门子；有的领导班子主要卖力人已经明确即将离任 ，还突击提拔、调解干部等。
这些选人用人上的问题和不正之风 ，不但损害党组织在人民群众中的威望 ，并且攻击党员、干部做事创业的心气 ，甚至严重破坏一个地区、一个单位的政治生态。党组织和宽大党员、干部要本着对党和人民事业卖力的态度 ，严格执行干部选拔任用各项制度划定 ，增进营造风清气正的选人用人情况 ，切实发挥正确选人用人的风向标作用。
别的 ，《条例》划定 ，用人失察失误造成严重结果的 ，对直接责任者和领导责任者 ，依照前款划定处理。这主要是指领导干部不认真履行职责 ，选拔任用了不切合条件的干部 ，给党、国家和人民利益造成严重损失的情况。应当注意 ，此款重在强挪用人失察失误造成严重结果 ，才给予纪律处分；对没有造成严重结果的 ，党组织可以给予批评教育、组织调解或者组织处理等。
2. 在推进领导干部能上能下事情中 ，搞好人主义
《条例》划定 ，在推进领导干部能上能下事情中 ，搞好人主义 ，情节较重的 ，给予相应处分。共有三种情形：
（1）以党纪政务等处分规避组织调解。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下划定》第五条划定的情形之一 ，被组织认定为不适宜担当现职 ，本应接纳平职调解、转任职级公务员、免职、降职等方法予以调解 ，但在依照党内规则和国家执规律则划定给予其党纪政务等处分后 ，搞好人主义 ，未予以组织调解的行为。这里的“党纪政务等处分”通常是轻处分 ，如系重处分 ，则不保存或者不需要再作出组织调解。
（2）以组织调解取代党纪政务等处分。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下划定》第五条划定的情形之一 ，被组织认定为不适宜担当现职 ，予以组织调解后 ，未依照党内规则和国家执规律则划定给予其党纪政务等处分的行为。
（3）其他避重就轻作来由置行为。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下划定》第五条划定的情形之一 ，被组织认定为不适宜担当现职 ，应当予以组织调解 ，同时应当给予其党纪政务等处分 ，可是搞好人主义 ，除以党纪政务等处分规避组织调解 ，或者以组织调解取代党纪政务等处特别 ，回避重的处分处理方法、接纳轻的处分处理方法予以处分处理的行为。
实践中有些同志认为 ，相比于“能上”的皆大欢喜 ，“能下”往往会冒监犯。能否克服好人主义 ，是推进能上能下事情的要害。《条例》对此作出明确的处分划定 ，有利于推进领导干部敢于继续 ，将能上能下的事情要求落到实处 ，包管新时代党的组织路线贯彻执行到位。
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