国企走出去并非一帆风顺。在最近召开的一次研讨会上，一些参会的国企代表就谈起了走出去遭遇的尴尬。

 这个研讨会旨在探讨和推进“一带一路”中国哈萨克斯坦相助生长问题，中哈双方共计160余位参会嘉宾齐聚江苏省江阴市。

 据了解，研讨会促成了13个项目爆发，涉及工业园区建设、农业相助、质料制造、房地产开发、冷凝保暖技术应用、矿产与冶炼、水利和情况、投融资、医药、语言与文化、与工业园相关的园区建设等诸多领域。

 在3天研讨会期间，数十家来自海内的参会企业代表，从差别方面分享了走出去的经验。而其中的一些国企、央企代表，也在研讨会上讲述了遭遇的尴尬。

 新疆石油工程设计有限公司党委书记、副总经理李晓光说，目前国企和央企走出去遭遇最大的尴尬是信息差池称。

 作为一家在新疆克拉玛依的企业，新疆石油工程设计有限公司目前有许多项目设在外洋。可是平时外洋项目的信息获得，并不是通过上级单位的渠道获得，而是通过一些民营企业。“我们有90%的信息是通过民营企业获得的。”

 李晓光说，许多国家实行署理制，宣布信息一般欠亨过政府渠道。一些民营外贸企业在外洋有很强大的销售网络体系，借销售网络体系，他们就可以获得许多信息。我国的国企制度对外洋瞬息万变的市场还不适应。

 李晓光称，国企需要“放下身段”收集信息，要学会“自己找活儿干”。

 虽然，走出去并非易事。他说，外洋盛行的署理制，要求企业支付高额的佣金，但这笔用度在许多国企正规的财务制度上无法走账。所以，许多央企和国企走出去的项目很难做成。面对这个问题，有许多国企选择与民营企业相助的形式走出去。

 另一个值得重视的问题是宁静危害。李晓光说，许多企业走出去，都会做宁静危害评估。

 新疆石油工程设计有限公司在某个国家建有天然气输气站。让李晓光印象深刻的是，他们在项目组里，有时每5个员工就需要配1个保安。岑岭期曾有500多名员工，配了152名保安。保循分为三层，第三层的保安一般都是持枪的退役军人。

 中铁集团国际建设工程卖力人刘金（化名）说，国企走出去不可是技术走出去，另有劳务走出去。外地劳务资源能否跟上需求，也是一个值得关注的问题。

 刘金介绍，许多国家对劳务招聘都有限定政策，为了增加外地人的就业率，会要求招聘一定比例的外地人。在使用外洋劳务上，因为交流难度大，增加治理本钱，甚至会影响工期。而一旦泛起劳务纠纷，在处理时也会有许多麻烦。

 刘金说，目前海内小语种人才偏少，而同时掌握专业技术，又明白小语种的人更少。面对这种困境，他们甚至会专门对一些专业人才进行小语种培训。

 对刘金来说，最困难的事情是，挣了钱如何顺利把钱送回海内。企业在外洋签订项目，回款会遇到许多困难。“有时候只能选择黑市交易。”黑市危害不可忽视，一些民营企业可能会选择黑市交易，但对国企来说，这笔用度无法通过财务审核。

本文章摘自《中国青年报》。